Информационное сообщение от 4 февраля 2021 года
Информационное сообщение от 4 февраля 2021 года
Региональная служба по тарифам и ценообразованию Забайкальского края (далее – РСТ Забайкальского края) объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:
Консультанта отдела контроля за розничной продажей алкогольной продукции
Квалификационные требования для замещения должности:
–наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Экономика», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
–наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по указанным специальностям, направлениям подготовки;
–наличие профессиональных знаний необходимых для исполнения должностных обязанностей:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», постановлений Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О функционировании единой государственной автоматизированной информационной системы учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции», «Об учете объема производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, а также учете использования производственных мощностей, объема собранного винограда и винограда, использованного для производства винодельческой продукции», Устава Забайкальского края, Законов Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».
Направление деятельности:
осуществление регионального государственного контроля (надзор) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции и за соблюдением управляющими розничными рынками компаниями требований, проведение проверок субъектов регионального государственного контроля, проведение административных расследований, участие от имени Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края в арбитражных и административных процессах.
Должностной регламент консультанта отдела за контроля розничной продажей алкогольной продукции.
Консультанта общего отдела
Квалификационные требования для замещения должности:
–наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
–наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по указанным специальностям, направлениям подготовки;
–наличие профессиональных знаний необходимых для исполнения должностных обязанностей:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Жилищного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об отходах производства и потребления», «О теплоснабжении», «О водоснабжении и водоотведении», Указов Президента Российской Федерации «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)», «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», постановлений Правительства Российской Федерации «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)», «Об организации теплоснабжения в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», «О ценообразовании в сфере теплоснабжения», Устава Забайкальского края, Законов Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».
Направление деятельности:
обеспечение полномочий Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края в сфере государственного регулирования цен (тарифов, надбавок, наценок) и контроля за их применением, проведение экспертизы экономической обоснованности тарифов и осуществление подготовки экспертных заключений в сфере теплоснабжения, газоснабжения, водоснабжения, водоотведения, предельных тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами, определение методов регулирования тарифов с учетом предложения регулируемой организации, участие в подготовке материалов для направления в Федеральную антимонопольную службу обоснованных предложений по установлению индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по Забайкальскому краю, проведение плановых и внеплановых проверок деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере теплоснабжения, газоснабжения, водоснабжения, водоотведения.
Должностной регламент консультанта общего отдела.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Службу:
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
ж) резюме по предлагаемой форме;
з) заявление о согласии на обработку персональных данных;
и) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Службу:
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию государственного гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных
д) резюме по предлагаемой форме;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Место приёма документов: 672000, г. Чита, ул. Горького, 43, 2 этаж, кабинет № 19.
Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу c 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
ФИО, номер телефона ответственного сотрудника кадровой службы: Серебрякова Александра Юрьевна 8 (3022) 21-12-10.
Последний день приёма документов: 24 февраля 2021 года.
Место проведения конкурса: 672000, г. Чита, ул. Горького, 43.
Предполагаемая дата проведения конкурса 16 марта 2021 года (о точной дате, времени и месте проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Документы для участия в конкурсе могут быть предоставлены в Региональную службу по тарифам и ценообразованию Забайкальского края лично посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://goluzhba.gov.ru.
Проведение заседания конкурсной комиссии возможно в режиме видеоконференции.
Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края, утвержденной приказом от 02 сентября 2019 года № 208 (с изменениями, внесенными приказами Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края от
1 ноября 2019 года № 267, от 04 декабря 2019 года № 329, от 05 марта 2020 года № 27), в форме тестирования и индивидуального собеседования.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/ и официальном сайте РСТ Забайкальского края /рст.забайкальскийкрай.рф/. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8-7 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6-5 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 4-3 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 2-0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Условия участия в конкурсе:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:
–сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
–сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.
В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться официальном сайте РСТ Забайкальского края /рст.забайкальскийкрай.рф/.
В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.
__________________________
